#3/11(金) 20代イケイケな人リクルーティング座談会のお知らせ
#リクルートエージェントに所属(していた)の方特に募集。
ひょんなことから、20代でイケイケ(スキル＆情熱有)な人の採用って難しいよね。
人事関係者や経営者達で集まって話してみたい。
という試みです。
特にベンチャー企業のアーリーステージに於いて、同じベクトルの情熱を持った仲間を見つけることは、
企業の血肉を作り、ブレイクスルーしていくための最大の課題だと思います。
・そういえば、同じような悩みもってるなぁ。
・うちはこうやって乗り越えてきたよー。
という方、ぜひぜひご参加いただければと思います。
初めはとりあえず10名ほどで始めようと思いますので、興味ある方はご連絡ください。
互いをリスペクトして意見交換・議論できる人限定です。
以下、開催動機ですが、長いんで興味なければ読み飛ばしてください。
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私事ですが、ちょこちょこベンチャーさんからこういう人材いませんか？というリクルートの依頼がきます。
依頼が来るのは嬉しいことなのですが、基本はお断りさせていただくことが多いです。
僕はお世話になった場合や、本当にサービスやコンテンツ、人がいい場合は発信したり紹介することをします。
ただし、人事に関する紹介については、以下の理由からかなり難易度が高くお断りします。
・雇用の関係という事は数年単位での付き合いになる。(単発であればお試しということで紹介もしやすい。)
・知人全員の転職したい、転職に興味のあるタイミングはわからない。ネクストキャリアの希望は知らない。
・紹介した人、法人がうまく行くか最後までケアしきれない。
・ベンチャーの場合、アントレプレナーシップを持ってる優秀な人間は既にそもそも自分で何か事業をしている場合が多い。
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#リクルートエージェントに所属(していた)の方特に募集。
ひょんなことから、20代でイケイケ(スキル＆情熱有)
人事関係者や経営者達で集まって話してみたい。
という試みです。
特にベンチャー企業のアーリーステージに於いて、同じベ
企業の血肉を作り、ブレイクスルーしていくための最大の
・そういえば、同じような悩みもってるなぁ。
・うちはこうやって乗り越えてきたよー。
という方、ぜひぜひご参加いただければと思います。
初めはとりあえず10名ほどで始めようと思いますので、
互いをリスペクトして意見交換・議論できる人限定です。
以下、開催動機ですが、長いんで興味なければ読み飛ばし
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私事ですが、ちょこちょこベンチャーさんからこういう人
依頼が来るのは嬉しいことなのですが、基本はお断りさせ
僕はお世話になった場合や、本当にサービスやコンテンツ
ただし、人事に関する紹介については、以下の理由からか
・雇用の関係という事は数年単位での付き合いになる。(
・知人全員の転職したい、転職に興味のあるタイミングは
・紹介した人、法人がうまく行くか最後までケアしきれな
・ベンチャーの場合、アントレプレナーシップを持ってる
